怎么房地产整天招人
卖房总是在招人，其实任何行业都是一样，只要想要进步必须得补充新鲜的血液，那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者。招聘的新人，很大程度上，对于公司来说付出的成本会更加的低廉，说白了，也就是公司能在一个新人上收获相比于老人，在新人身上获得的利益更大。
整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性，与销售能力、市场环境、国家政策等等有关，所以整天招人要看具体是什么原因，在做判断。
其次，目前房地产的基层销售工作大多是临时工作，底薪很低，提成较高，人员流动很大。这些特点造成了房地产公司用人基本成本较低，因此同等条件下可以招聘比其他行业更多的业务人员。同时，人员流动大业迫使公司不断招聘进行人员储备。
房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了。房地产公司招人主要是招收推销人员，由于房子现在很难卖出去，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
为什么房产中介还在招人?
1、此外，房产中介行业的员工流动性普遍较高，这也是该行业经常招聘新人的一个原因。
2、房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
3、房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
4、房产中介行业经常招聘新员工的原因之一是行业的高人员淘汰率。由于工作性质和压力，员工流动性较大，同时，较低的用人成本也促使公司不断招聘新人员以维持运营。
5、市场需求：房地产市场一直处于不断变化和发展之中，人们对于购房、租赁等需求不断增加，因此链家需要不断招聘新的员工来满足市场的需求。 业务扩展：链家作为一家综合性的房产中介公司，除了提供买卖、租赁等基本服务外，还涉及到房产评估、金融服务、法律咨询等一系列附加服务。
6、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
房产中介好干吗整天招人
房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。
根据58同城的数据显示，房产中介行业的工作稳定性较差，员工往往没有固定的底薪和社保保障，同时面临加班和繁重的工作压力，因此这份工作并不容易。 房产中介行业经常招聘新员工的原因之一是行业的高人员淘汰率。
题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。房产中介整天招人是工作淘汰率高，用人成本低。
房产中介为什么老招人
房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
房产中介行业经常招聘新员工的原因之一是行业的高人员淘汰率。由于工作性质和压力，员工流动性较大，同时，较低的用人成本也促使公司不断招聘新人员以维持运营。
收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
为什么地产中介经常招人?
此外，房产中介行业的员工流动性普遍较高，这也是该行业经常招聘新人的一个原因。
房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
房产中介行业经常招聘新员工的原因之一是行业的高人员淘汰率。由于工作性质和压力，员工流动性较大，同时，较低的用人成本也促使公司不断招聘新人员以维持运营。
房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
链家一直招人的原因是因为它作为一家庞大的房产中介公司，需要满足不断增长的市场需求并扩大自身的业务规模。具体可以从以下几个方面解释： 市场需求：房地产市场一直处于不断变化和发展之中，人们对于购房、租赁等需求不断增加，因此链家需要不断招聘新的员工来满足市场的需求。